Каз
Рус
ТОО «Есикский
медицинский
колледж»
8(72775) 7 54 14,    tooemk@mail.ru,    support@emk.kz,    info@emk.kz

Стратегический план




Товарищество с ограниченной ответственностью «Есикский медицинский колледж»Ф ЕМК КП/01-01
Стратегический план развития Дата утв. от 01.06.2018 г.
Стр. 2 из 16


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. 3
1. Миссия колледжа. 3
2. Анализ текущей ситуации. 3
3. SWOT – анализ ТОО «Есикский медицинский колледж». 6
4. Стратегические направления, цели, задачи, целевые индикаторы, показатели результатов. 11
5. Развитие функциональных возможностей. 14
6. Управление рисками. 15

Введение


Государственная политика в области образования направлена на формирование интеллектуальной нации, создание новой модели отечественного образования, что ставит перед колледжем новые цели и задачи. Все преобразования в системе средне – специального медицинского образования являются реальным вкладом в скорейшую реализацию стратегии вхождения Казахстана в число наиболее конкурентоспособных стран мира.
Ключевые задачи современной системы образования, подготовки и переподготовки кадров, были подчеркнуты Президентом страны – Лидером нации Н.А.Назарбаевым в ежегодных Посланиях народу Казахстана «Стратегия «Казахстан – 2050: новый политический курс состоявшегося государства» и «Казахстанский путь – 2050: единая цель, единые интересы, единое будущее».
Реализуя инициативы Главы государства Н.А.Назарбаева, ТОО «Есикский медицинский колледж» стремится к удовлетворению потребностей работодателей в специалистах, обладающих логическим мышлением, способных генерировать прогрессивные идеи, адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.
Деятельность колледжа осуществляется в соответствии с Законами РК «Об образовании», Государственной программой развития образования РК на 2011 – 2020годы, Государственной программой развития образования и науки РК на 2016-2019 г., «Типовые правила деятельности технического и профессионального образования». Постановлением Правительства РК от 17.05.2013 года№499, Государственная программа «Денсаулық» на 2016-2019 годы.


Миссия колледжа

Миссия колледжа состоит в том, чтобы предоставлять качественные образовательные услуги, ориентированные на международные стандарты образования для подготовки конкурентноспособных специалистов на основе компетентностного подхода, путем внедрения передового опыта обучения, и международного партнерства в области образования.
Видение колледжа:Ведущая организация образования, имеющая все условия для реализации образовательного процесса в целях обеспечения практического здравоохранения квалифицированными специалистами.
Товарищество с ограниченной ответственностью «Есикский медицинский колледж» (далее- Колледж) создан в 2002 г. Подготовку средних медицинских кадров колледж осуществляет на основании государственной лицензии серии АБ №0142448, выданной Управлениемобразования Алматинской области 8декабря 2011 года, срок действия лицензии постоянно, по специальностям:
0301000 «Лечебное дело»,с квалификацией 0301013 «Фельдшер»;
0302000 «Сестринское дело, с квалификацией0302033 «Медицинская сестра общей практики»;
0306000 «Фармация», с квалификацией 0306013 «Фармацевт»;
0307000 «Стоматология ортопедическая», с квалификацией 0307013 «Зубной техник».
Последняя государственная аттестация колледжа была проведена в 2014 году в соответствии с приказом председателя Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельностиМинистерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.02.2014 г. № 167 «Об итогах государственной аттестации ТОО «Есикский медицинский колледж», от 21.11. 2014 г. № 792.По результатам Государственной аттестации были аттестованы все специальности колледжа (Приказы Комитета медицинской и фармацевтической деятельности от 28.02.2014 г. №167, от 21.11.2014 г. №792).
В колледже подготовка специалистов осуществляется по 4 специальностям, очной, дневной и вечерней форм обучения: «Лечебное дело», «Сестринское дело», «Стоматология ортопедическая», «Фармация». Прием осуществляется на базе основного общего и общего среднего образования на платной основе, на государственном и русском языках обучения. На перспективу планируется увеличение подготовки специалистов по специальности 0307000 «Стоматология ортопедическая» с квалификацией 0307013 «Зубной техник».
Структура управления колледжа представлена традиционными органами: директор, педагогический совет и др.
Инфраструктура колледжа представлена административными, учебными и учебно-лабораторными кабинетами, вспомогательными помещениями.
В образовательный процесс колледжа внедряется современные инновационные технологии. В учебном процессе широко используется компьютерная и симуляционная техника, учебные тренажеры, электронные учебники.Образовательный процесс в колледже осуществляется в двух учебных корпусах, где имеются тренажерный зал, буфет. Общая площадь учебных корпусов в колледже составляет 2287 м2 и площадь на одного студента приведенного контингента составляет 3,0 м2, что соответствует требованиям, предъявляемым к учебным помещениям Государственным стандартом РК.
Площадь тренажерного зала– 120 м2. При колледже действует медицинскийй пункт общей площадью 14 м2, оснащённый всем необходимым медицинским инвентарем и укомплектованными наборами лекарственных средств для оказания первой медицинской и доврачебной помощи.
Расположенный в учебном корпусе буфет общей площадью 34 м2 соответствуют требованиям «Санитарных правил для предприятий общественного питания».
В целях реализаци требований ГОСО функционируют 24 кабинета и 3 лаборатории. Укомплектованность материально-технической базы колледжа наглядными пособиями, медицинским оборудованием, инструментарием, муляжами, тренажерами, фантомами и учебно-методическими материалами составляет 97,1%.
В целом, площадь учебных помещений, специальных лабораторий и кабинетов, тренажерного зала соответствует требованиям, предъявляемым к учебным помещениям Государственным стандартом профессионального образования. Показатели состояния аудиторного фонда и обеспеченности лабораторным оборудованием соответствуют нормативным требованиям и условиям качества предоставляемых колледжем образовательных услуг.
Все подразделения, входящие в состав колледжа, полностью обеспечены компьютерной техникой. В каждом аудитории имеются в наличии инструкции по технике безопасности и паспорта аудиторий.
Ежегодно проводится текущий ремонт аудиторий, приобретаются компьютеры последнего поколения, обновляется и пополняется фонд учебной, учебно-методической и научной литературы.
Колледж имеет: общее число компьютеров – 55, из них 55 – подключены к сети Интернет, работают 3 интерактивной доски, 1видеопроектор, 2 компьютерных класса,сайт www.tooemk.kz и библиотечная система. Обеспечен бесплатный доступ Wi-Fi.
Преподавательский состав, задействованные в учебном процессе прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации с соответствующей образовательной программой.
Для удобства открытым доступом представлена справочная литература и периодические издания. В библиотеке имеются систематический и алфавитный каталоги.
Информационная система по всему контингенту преподавателей колледжа и обучающихся, а также по всем составляющим учебного процесса дисциплинам, специальностям, учебным планам позволяет вести полный учет успеваемости (текущий рейтинг по 2 семестрам, оценки за экзамены и практику).
Веб-сайт включает в себя в содержательном аспекте структуру и направления деятельности колледжа, отражает миссию, цели и задачи учебной, научной, воспитательной работы. На сайте опубликована различная информация для всех пользователей Интернет.
На основе типовых учебных планов ГОСО и типовых учебных программ разработаны учебные планы, график учебного процесса и рабочие учебные программы для каждой специальности, утвержденные директором.По всем дисциплинам на всех специальностях имеются типовые учебные программы.
Учебные занятия проводятся согласно графику учебного процесса, расписанию учебных занятий, утвержденных директором колледжа. Расписание составляются с соблюдением педагогичских и санитарно гигиенических требований. Расписание составлено стабильно и выполняется в полном объеме. Контроль за ходом учебного процесса осуществляет зам. директора по учебной работе, зав. по практическому обучению и зав. отделением.
Преподавателями используются новые информационные технологии обучения. Контроль знаний, умений и навыков носит интерактивный характер, обеспечивающий единство проверки теоретической и практической подготовки.
Практическое обучение является основой учебного процесса и осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РК от 28 января 2016 года № 93 «Об утверждении форм типового договора оказания образовательных услуг и типового договора на проведение профессиональной практики», Приказом Министерства образования и науки РК от 29января 2016года №107 «Об утверждении правил организации и проведения профессианальной практики и правил определения организаций в качестве баз практики».
Колледж заключает договора с клиническими базами Алматинскойобласти: Енбекшиказахский район, Талгарский район ,г.Алматыс участием ментеров-наставников из числа опытных медицинских работников для прохождения профессиональной практики обучающихся.С медицинскими организациями заключены трехстороние договора о социальном партнерстве.
Укрепилась связь с работодателями и выпускниками, налажена связь с ними через Интернет, что позволяет учесть потребности рынка труда, вносить коррективы в образовательный процесс, совместно осуществлять программы колледжа.
Организация работы по профессиональной подготовке кадров поможет будущим специалистам приобрести навыки и умения, адаптироваться в современном мире, стать квалифицированными и конкурентоспособными. Таким образом, колледж должен обеспечивать качественную профессиональную подготовку специалистов, востребованных на рынке труда.
Обучающиеся принимают участие в реализации государственной молодежной политики Казахстана, являясь членами молодежных объединений. Для реализации творческого потенциала обучающихся в колледже функционируют команды КВН, Совет по делам молодёжи.
В колледже ежегодно проводятся мероприятия по воспитательной работе, важным направлением воспитания является усвоение обучающимися принципов и навыков здорового образа жизни.
Реализация демократических принципов в колледже достигается созданием атмосферы взаимного доверия, и уважения между обучающимися. Организация воспитательного процесса, позволяет формировать у обучающихся патриотические качества, ответственность за судьбу государства, гражданами которого они являются. Это требует дальнейшего совершенствования воспитательной работы в колледже.
Библиотечный фонд составляет 25203экз., в том числе обязательной учебно-методической литературы 24689 экз. Библиотека компьютеризирована и имеет выход в Интернет. Ежегодное пополнение и обновление библиотечного фонда с учетом читательских потребностей и учебного процесса позволяют обеспечивать обучающихся и преподавателей необходимой литературой, создают все необходимые условия для развития интеллектуального потенциала, повышения образовательного и духовного уровня обучающихся. Для обеспечения преподавателей и обучающихся новейшей учебной и научно-практической информацией колледжем выписываются периодические издания: научно-информационные, научно-практические, специализированные газеты и журналы. Перечень периодических изданий постоянно увеличивается и составляет более 6 наименований.
В кадровой работе колледжа отражены процедуры по отношению к преподавателям и персоналу (прием на работу, продвижение по службе, увольнение; права и обязанности, должностные инструкции), доступность её для преподавателей и персонала.
Кадровая работа колледжа направлена на обеспечение высокого качества образовательного процесса. В связи с этим колледж уделяет большое внимание процессам подбора и подготовки кадров, а именно, отбор и прием на работу работников осуществляется с учетом их базовых профессиональных образований, а также опыта практической работы, индивидуальных способностей, профессиональных знаний и других показателей. Процесс подбора педагогического персонала включает: определение требований к сотрудникам, поиск и отбор претендентов на занятие вакантных должностей, проведение испытаний для новых сотрудников, постоянное повышение квалификации персонала, распространение полученного опыта между сотрудниками.
Основная цель качественного состава преподавателей направлена на удовлетворении потребностей колледжа в трудовых ресурсах необходимого качества и количества. Со всеми работниками заключены трудовые договоры.
Анализ кадрового состава педагогических работников колледжа показал, что кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса осуществляется с соблюдением квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, педагогическим работникам организации образования и приравненным к ним лицам, утвержденных Приказом МОН РК от 13 июля 2009 года № 338 (с изменениями и дополнениями от 27 декабря 2013 года № 512).
В перспективе планируется осуществить прием на работу преподавателей по клиническим дисциплинам, повысить количество преподавателей с высшей и первой категорией, активизировать работу преподавателей по изданию публикаций в периодических изданиях области и на республиканском уровне.
Исходя из общего анализа текущей ситуации Колледжа, в целях увеличения степени удовлетворенности потребителей высшее руководство Колледжа выбрало следующие стратегические направления развития на 2018-2021 годы:
1. Обеспечение практического здравоохранения востребованными специалистами со средним медицинским образованием.
2. Дальнейшее развитие материально-технической базы колледжа.


  • SWOT – анализ ТОО «Есикский медицинский колледж»
S (strength) – сильные стороныW (weakness) – слабые стороныO (opportunity) – благоприятные возможностиT (threat) – внешние угрозы
- вся информация о политике колледжа в образовании, изменениях образовательных программ своевременно, чѐтко и последовательно доводится до обучающихся с
использованием информационных технологий;
- обучающиеся полноценно информированы о
критериях оценок на промежуточной аттестации,процедурах проведения контроля знаний на этапах ИГА, критериях оценки на итоговой аттестации, консультируются группами или в индивидуальном порядке;
-хороший процент трудоустройства выпускников;
-удовлетворенность работодателей качеством подготовки специалистов;
-созданы условия для реализации творческого потенциала обучающихся;
создана здоровьесберегающая среда для обучающихся
-колледж имеет ясную, четко сформулированную миссию, цели и задачи;
-колледж занимает определенные позиции на рынке образовательных услуг согласно заявленной миссии, целям задачам;соответствующая ГОСО и СанПиНам мощная материально-техническая база и квалифицированный преподавательский состав, использование современных технологий обучения;
-внедрена система менеджмента качества ISO 9001:2016;
наличие необходимой нормативно-правовой базы (лицензии, сертификат СМК и т.д.;
-ТОО «Есикский медицинский колледж» входит в число ведущих учебных заведений Республики по подготовке и переподготовке средних медицинских работников с 16-летним стажем.
-колледж с устоявшимися традициями, с современной материально-технической базой.
-наличие членства в Союзе медицинских колледжей РК, Учебно-методического объединения по специальности «Сестринское дело» РК.
-наличие национального сертификата «Лидер отрасли 2017», выданного Международным рейтинговым Союза Национального бизнес-рейтингов.
-удобное стратегическое местоположение. Колледж расположен в 40 км от культурной столицы Казахстана; имеет 2 собственные базовые учебные корпусы со всей инфраструктурой.
-все специализированные аудитории оснащены необходимыми наглядно-демонтрационными учебными ресурсами для проведения теоретических и практических
доклинических занятий.
-актовый зал оснащен мультимедийной аппаратурой с доступом к сети Интернет, с вместимостью более 120 посадочных мест.
-высокие требования к отбору абитуриентов. Проявление интереса в поступлении не только регионы РК, а также территориально прилегающие страны: Туркменистан, Кыргызстан, Узбекистан.
-налажен отрегулированный учебный процесс.
-наличие нормативной документальной базы по обновляющимся образовательным программам.
-производственную практику обучающиеся проходят на базе 13 лечебных учреждениях Алматинской области.
-колледж обладает мощным педагогическим потенциалом.
-кадровый состав колледжа представлен кандидатом биологических наук, магистрами, которые проходили научную стажировку зарубежом и преподавателями высшей и первой категорий.
-созданы условия для личностного роста и воспитания студентов.
-на базе колледжа имеется отделение повышения квалификации средних медицинских работников Алматинскойобласти,Енбекшиказахского района.
-колледж принимает активное участие в областных конкурсах среди медицинских колледжей «Лучший выпускник года», «Лучший преподаватель года».
-высокий уровень организации воспитательного процесса в целях выпуска специалистов высокого культурного уровня путем привития обучающимся национальных традиций народов Казахстана и патриотического воспитания.
-сильная психологическая поддержка обучающихся психологами.
-организация кабинета психолога для индивидуального приема обучающихся для психологической разгрузки.
-поддержка уязвимых групп студентов путем предоставления возможности обучения для детей-сирот 50% скидки, для детей преподавателей 20%,дети-инвалиды 20%.
-поддержка личных инициатив обучающихся в проведении общественных мероприятий, таких как благотворительность, посещении ветеранов ВОВ и тыла, детей инвалидов.
-ежегодный показатель трудоустройства выпускников составляет в среднем 92%
- имеется тренажерный зал.
-благоустронная территория.
библиотечный фонд регулярно пополняется методическими разработками преподавателей Колледжа.
Кадровый состав колледжа представлен Отличник здравоохранения Республики Казахстан, обладателями медалей «Алтын Дәрігер», «Педагогиканың дамуына қосқан үлесі үшін », «Ұлағатты ұстаз», «Үздік кітапханашы»
«Спорт және дене тәрбиесіне қосқан үлесі үшін ».
Малая доля преподавателей с ученой степенью.
Арендный спорт зал.


Привлечение профессорско преподовательского состава с города Алматы.
В перспективе построить спорт зал.

Экономическая незащищенность.
Появление на рынке образовательных услуг мощного конкурента с полноценной материально-технической базой.
Экономический кризис.
Демографический показатель.
Потеря ориентации в потребностях рынка труда (возможность перенасыщения рынка труда определенными специалистами и как следствие безработица).













Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии к записи

Есикский медицинский колледж

Chart
  • Регион: Алматинская область
  • Район: Енбекшиказахский район
  • город: Есик
  • Улица: Алтын Адам Аллеясы, 159
  • Фактический адрес: 040400, Алматинская область, Енбекшиказахский район, г.Есик, ул. Алтын Адам Аллеясы, д. 159
  • Создатель сайта: Иминиязов Фархат Мухамеджанович
  • Администратор сайта: Саитов Султан Турсунжанович

Полезные ссылки


Яндекс.Метрика